Headhunting
FAQ.

Yo busco el talento en múltiples fuentes, realizo convocatorias, recibo las aplicaciones, evaluó y filtro el talento de acuerdo a su experiencia y finalmente les presento una selección de aquellos perfiles que se ajusten más a sus requerimientos.

Ustedes escogen los que más les gusten, les proporciono los datos, se ponen en contacto con ellos y ustedes se encargan de agendar y realizar la entrevista.

Si todo es favorable y se realiza la contratación, yo gano una comisión por cada persona que contraten que haya sido presentada por mi.

La comisión por candidato contratado es del 50% de un sueldo mensual del contratado, que es mucho menor de lo que cobran empresas tipo Manhunt o Manpower, que regularmente cobran mínimo el 100% hasta el 300% y quienes no conocen el medio a fondo en realidad. Para comenzar la búsqueda te pido el 25% de la comisión.

Ejemplo:
En caso de que el sueldo de la persona contratada sea de $20,000 mensuales, la comisión por encontrarla sería un pago único por $10,000 pesos. Para empezar esta cacería requeriría el 25% de esos 10,000 pesos, es decir $2,500 pesos.

Sin embargo la comisión mínima por cacería es de $8,000 pesos, así que si el puesto es menor a $16,000 pesos, de igual manera cobro $8,000 sin importar el sueldo de la persona.

Si, ya que esto facilita, agiliza y hace más eficiente la búsqueda.

Cabe mencionar que de cada candidato contratado por contrato yo podría requerirles un comprobante del sueldo acordado con la persona.

¡Claro!

Los descuentos funcionan así:
Si me das a cazar de 1 a 5 personas la comisión por persona contratada es de – 50%
Si me das 6 a 10 – 45%
Si me das 11 a 15 – 40%
Si me das 16 en adelante – 35%

Si cualquiera de las personas contratadas no cumple con las expectativas en los 2 primeros meses y es despedido, se escoge otro de la lista previamente presentada para ese puesto (sin generar comisión).

Si ninguno de la lista les gusta, les busco otro sin costo.

Esto hasta una instancia, es decir, si llega ocurrir de nuevo, una siguiente búsqueda y/o contratación de la alberca de candidatos previamente presentada, ya genera comisión.

No doy reembolsos

Si

• Directores
• Productores
• Coordinadores
• Supervisores
• Artistas Senior, Lead, Pro, Mid, Junior de todos los departamentos
• Artistas creativos y técnicos
• Programadores
• Gente de Sistemas

Eso va a depender mucho del puesto pero en general los encuentro rápido, de 2 a 4 semanas promedio, dependiendo de la complejidad del puesto.

Si, recibo de honorarios.

Si, todo esto viene contenido en el contrato, que va firmado por ambos y con copia para ambas partes.

Si están listos para contratar mis servicios, sólo:

• Hacen click en el link de abajo
• Llenan un formulario para cada perfil de los candidatos solicitados
• Y otro más con los datos de la empresa

Una vez que reciba esto:

• Me comunico con ustedes para afinar detalles
• Les envió el contrato, el cual se firma digitalmente para agilizar el proceso
• Me envían el 25% de la comisión y…

ARRANCO LA BÚSQUEDA!!! =)

Si.

Todos los candidatos presentados quedan sujetos a generar comisión por el plazo de un año desde que se presentan.

Es decir, cualquiera de las personas presentadas ya sea que la contraten ahora, en 1 mes o 3, hasta un año, genera comisión.

El pago de mi comisión deberá quedar cubierta en un plazo no mayor a 30 días a partir de la fecha de contratación.

Esto también se encuentra estipulado en el contrato.