Headhunting
FAQ.

Yo busco el talento en múltiples fuentes, realizo convocatorias, recibo las aplicaciones, evaluó y filtro el talento de acuerdo a su experiencia y finalmente les presento una selección de aquellos perfiles que se ajusten más a sus requerimientos.

Ustedes escogen los que más les gusten, les proporciono los datos, se ponen en contacto con ellos y ustedes se encargan de agendar y realizar la entrevista.

Si todo es favorable y se realiza la contratación, yo gano una comisión por cada persona que ustedes contraten que haya sido presentada por mi.

La comisión por candidato contratado es del 25% de un sueldo anual.

Los descuentos funcionan así:

DESCUENTOS POR CANTIDAD

Si me dan a cazar de 1 a 3 personas la comisión por persona contratada es del – 25% del sueldo anual
Si me dan de 4 a 6 – 20%
Si me dan 7 a 10 – 17%
Si me dan 11 y más – 15%

DESCUENTO POR ANTICIPO

Pueden obtener un 2,5% de descuento en la comisión si me dan un anticipo del 5% del sueldo estimado.

DESCUENTO POR EXCLUSIVIDAD

Se puede agregar otro 2.5% si me dan la exclusividad de la cacería, no se la otorgan a ningún otro reclutador o agencia.

Estos últimos 2, aplican para cualquier número de personas por contrato.

Estos descuentos se aplican POR CONTRATO con tiempo definido y no son acumulables. Es decir, si me dan 10 personas para cazar; una vez vencido el contrato me piden 1 persona más, esa persona no entra en el siguiente rango de descuento sino que vuelve a empezar en el 1er rango o se hace un nuevo contrato si de nuevo requieren varias personas.

Ejemplo 1:
Me dan el anticipo del 5% en lugar de cobrar el 25% cobraría el 22,5%.
Además, si me dan la exclusiva de la cacería, no se la dan a ningún otro reclutador, les doy otro 2,5%, pagarían solo el 20% por esa cacería.

En números se vería así. El sueldo anual es de $50,000 USD, la comisión (25%) por conseguir a esa persona sería de $12,500 USD.

Si me dieran un anticipo del 5% del sueldo estimado ($2,500 USD), la comisión baja a 22.5% ($11,250 sólo restarían $8,750 al aterrizar al candidato.

Si encíma me dan la exclusividad, la comisión baja al 20% ($10,000 USD) entonces sólo restarían $7,500 USD.

Ejemplo 2:
Me dan el anticipo del 5% para 6 personas, en lugar de cobrar 20% cobraría el 17,5%
Además, si me dan la exclusiva de la cacería, no se la dan a ningún otro reclutador, retiro otro 2,5%, pagarían solo el 15%

En números se vería así.

Supongamos un sueldo anual promedio de $50,000 USD por artista

6 artistas x $50,000 USD anuales = $300,000 USD

La comisión (20%) por conseguir a esas 6 personas sería de $60,000 USD.

Si me dieran un anticipo del 5% del sueldo estimado, $15,000 USD de anticipo

La comisión baja al 15% ($45,000 USD) sólo restarían $30,000 USD

Si encíma me dan la exclusividad, la comisión baja al 12.5% ($37,500 USD) entonces sólo restarían $22,500 USD.

A los 15 días de que el candidato comience su contrato.

Si, ya que esto facilita, agiliza y hace más eficiente la búsqueda.

Cabe mencionar que de cada candidato contratado, por contrato, yo podría requerirles un comprobante del sueldo acordado con la persona.

Si cualquiera de las personas contratadas no cumple con las expectativas en los primeros 30 días y es despedido o si la persona renuncia en esos 30 días, se escoge otro de la lista previamente presentada para ese puesto (sin generar comisión).

Si ninguno de la lista les gusta, les busco otro sin costo.

Esto hasta una instancia, es decir, si llega ocurrir de nuevo, una siguiente búsqueda y/o contratación de la alberca de candidatos previamente presentada, ya genera comisión.

Si ya no necesitas alguien para ese puesto, entonces tienes crédito para una nueva cacería conmigo.

Esta garantía está sujeta a la liquidación del pago de la comisión en los 15 días después de que el candidato comenzó su contrato.

No doy reembolsos

Si

• Directores
• Productores
• Coordinadores
• Supervisores
• Artistas Senior, Lead, Pro, Mid, Junior de todos los departamentos
• Artistas creativos y técnicos
• Programadores
• Gente de Sistemas
• Cualquier persona en realidad

Eso va a depender mucho del puesto pero en general los encuentro rápido, de 2 a 4 semanas promedio, dependiendo de la complejidad del puesto.

Si, factura

Si, todo esto viene contenido en el contrato, que va firmado por ambos y con copia para ambas partes.

Si están listos para contratar mis servicios, sólo:

• Hagan click en el link de abajo
• Ustedes llenan un formulario para cada perfil de los candidatos solicitados
• Y otro más con los datos de la empresa

Una vez que reciba esto:

• Me comunico con ustedes para afinar detalles
• Yo les envio a ustedes el contrato, el cual se firma digitalmente para agilizar el proceso

YO COMIENZO LA BÚSQUEDA!!! =)

Si.

Todos los candidatos presentados quedan sujetos a generar comisión por el plazo de un año desde que se presentan.

Es decir, cualquiera de las personas presentadas ya sea que ustedes la contraten ahora, en 1 mes o 3, hasta un año, genera comisión.

El pago de mi comisión deberá quedar cubierta en un plazo no mayor a 15 días a partir de la fecha de contratación.

Esto también se encuentra estipulado en el contrato.